 马恩波 Rambo (总经理）
 急聘职位 一. 总经理助理 [1名] 任职要求： 1 工商管理（企业管理）、财务等相关专业毕业，本科以上学历，英语四级以上； 2 有两年以上企业管理工作经验； 3 有较好的心理承受能力、处理突发事件能力； 4 了解一般法律常识，一般财务常识； 5 有较好的沟通、组织、协调能力； 6 熟悉office等办公软件的使用； 7 诚信，能为公司保密。 工作职责： 1 负责公司资金审批工作，为公司节约成本； 2 协助总经理公司的处理外部公共关系，参与公司公关活动的策划、安排、组织工作； 3 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，指导行政、人事、财务部门的工作； 4 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 5 协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 6 撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 未毕业、无经验者，或无意在番禺区工作者，请勿试投。谢谢。 二. 网页美工 [1名] 任职要求： 1、有专业网站美工设计经验（网站美工非平面设计！）； 2、熟悉网站制作、设计流程，具有网页版面设计经验（面试时必须出示作品，商业作品尤佳；无作品者不考虑）； 3、良好创意思维和理解力，有很好的整体布局能力和敏锐的色彩感； 4、熟练运用PhotoShop、Dream Weaver等软件, 熟悉Html、Css等相关语言； 5、具备良好的团队合作精神和沟通能力； 6、较好的翻译（英汉互译）能力。 注：不合条件者请勿试投 工作职责：
1、负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现； 2、配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面（英文网页）制作。 工作地点： 番禺沙头（无意在番禺工作者请勿试投，居住地在番禺者优先考虑） 三. 国际贸易 [2-3名]
任职要求：
1 国际经济与贸易、市场营销、英语等相关专业毕业，本科以上学历； 2 善于沟通，有很好的表达能力，待人有礼，富有团队精神；善于思考，工作严谨； 3 有相关工作经验，熟悉国际贸易；条件出色的应届毕业生亦作考虑； 4 有较好的英语听说写能力（英语专业四级或CET6以上）； 5 女性优先。 注：该职位不设实习岗位，未能全职工作的应届毕业生不必试投。 岗位职责：
1 负责公司国际市场的开发；产品销售； 2 设计、生产服务。 工作地点： 番禺市桥（无意在番禺工作者请勿试投，居住地在番禺者优先考虑） 四. 国内贸易 [2名]
任职要求：
1 国际经济与贸易、市场营销等相关专业毕业，本科以上学历； 2 善于沟通，有很好的表达能力，待人有礼，富有团队精神；善于思考，工作严谨； 3 有相关工作经验，熟悉国内销售渠道，有市场开发的能力； 4 有较广人脉者优先。 岗位职责：
1 负责公司国内市场的开发；产品销售； 2 设计、生产服务。 工作地点：
番禺沙头（无意在番禺工作者请勿试投，居住地在番禺者优先考虑） 五. 房屋设计工程师 [2名]
任职要求： 1 预制式房屋（包括木房屋、组合车箱房屋等）设计工作两年以上； 2 熟悉预制式房屋用建材，木结构或钢结构； 3 有电脑绘图基础，熟悉CAD、SKETCHUP等设计软件的使用； 4 土木工程、园林设计、工业设计等等相关专业，本科以上学历，有良好的英语基础（要能看懂英文标书、材料说明书等等文件）； 5. 身体健康，为人正直；善于合作，尊重他人；富有创新精神；有远大目标。 注：我司产品非传统钢筋混凝土房屋。 岗位描述：
1. 独立设计房屋结构； 2. 开发新产品； 3. 进行产品成本预算； 4. 协助、支持销售生产部门的工作。 注：本公司工作地点在番禺，无意在番禺工作者，请勿试投。谢谢尊重彼此有限的时间。
六. 财务经理 [1名]
岗位职责 1. 主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量； 2. 建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行； 3. 编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制； 4. 定期组织资产清查盘点，保证财产安全； 5. 确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险； 6. 完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据； 7. 定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作； 8. 负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理； 9. 全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。 任职资格
1. 财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2. 三年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经. 七.人事经理 [1名] 岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有一定的法律常识基础； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 联系电话：020-39994861-806（范小姐） 邮箱：rambo@mege.com.cn（马先生） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
